У ході військового стану та мобілізації в Україні (через повномасштабну війну, розв'язану росіянами 24 лютого 2022 року) роботодавці можуть отримувати повістки від Територіальних центрів комплектування (ТЦК), що стосуються явки на виклик.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяАудитор , який спеціалізується на консультуванні бізнесу, розповів, які кроки має зробити роботодавець, якщо отримав відповідний наказ ТЦК.
Насамперед, роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про повідомлення та довести його до відома працівника. Далі копію цього наказу необхідно надіслати до ТЦК протягом триденного терміну та не забути вручити працівникові, на якого вона була видана, повістку.
У випадку, якщо працівник, на якого надійшов порядок денний, тимчасово непрацездатний, перебуває у відпустці або у відрядженні, роботодавець повинен письмово повідомити про це ТЦК та надати виписки з розпоряджень.
Важливо відзначити, що порушення правил ведення військового обліку загрожує штрафом для роботодавців.
Зокрема за перше порушення передбачено накладення адміністративного штрафу у розмірі від 3400 до 5100 грн., а за повторне порушення протягом року – від 5100 до 8500 грн.
Нагадаємо, що зміниться у врученнях повісток з 1 травня 2023 року - відповідь юриста: "Тепер, якщо..."
Як повідомляв "Знай.uа", чи можна заповнювати повістки "на коліні" і вручати просто на вулиці: пояснення юристів
Знай.ua писав, повістки для безробітних: як в Україні отримують дані про військовозобов'язаних
