В ходе военного положения и мобилизации в Украине (из-за полномасштабной войны, развязанной россиянами 24 февраля 2022 года) работодатели могут получать повестки от Территориальных центров комплектования (ТЦК), касающиеся явки по вызову.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяАудитор , специализирующийся на консультировании бизнеса, рассказал, какие шаги должен предпринять работодатель, если получил соответствующий приказ от ТЦК.
Прежде всего, работодатель должен издать приказ (распоряжение) об уведомлении и довести его до сведения работника. Далее копию этого приказа необходимо послать в ТЦК в течение трехдневного срока и не забыть вручить работнику, на которого она была издана, повестку.
В случае, если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособен, находится в отпуске или в командировке, работодатель должен в письменном виде уведомить об этом ТЦК и предоставить выписки из распоряжений.
Важно отметить, что нарушение правил ведения военного учета чревато штрафом для работодателей.
В частности, за первое нарушение предусмотрено наложение административного штрафа в размере от 3400 до 5100 грн., а за повторное нарушение в течение года – от 5100 до 8500 грн.
Напомним, что изменится во вручениях повесток с 1 мая 2023 года - ответ юриста: "Теперь, если..."
Как сообщал "Знай.uа", можно ли заполнять повестки "на коленке" и вручать прямо на улице: объяснение юристов
Знай.uа писал, повестки для безработных: как в Украине получают данные о военнообязанных
