После увольнения работник в ряде случаев имеет право не только на окончательный расчет, но и на выходное пособие.
Об этом напомнило Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду, объяснив, когда работодатель обязан произвести такую выплату.
Исходное пособие предусмотрено статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Она выплачивается, в частности, если работник отказался от перевода в другую местность вместе с предприятием или не согласился на работу после изменения существенных условий труда. Также право на нее возникает при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, а также сокращении численности или штата.
Кроме того, помощь выплачивают в случае несоответствия работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, отказа или отмены допуска к государственной тайне, если он необходим для выполнения работы, восстановления в должности предыдущего работника или невозможности обеспечить работой из-за уничтожения производственных или технических условий в результате боевых действий. Во всех этих случаях размер выплаты не может быть меньше среднего месячного заработка.
Также закон предусматривает другие гарантии. При призыве или поступлении на военную службу или направлении на альтернативную службу работнику выплачивают выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор или допустил мобинг, помощь определяется коллективным договором, но не может быть меньше трехмесячного среднего заработка. При прекращении полномочий должностных лиц выплата составляет не менее шестимесячного среднего заработка.
Ранее портал Знай сообщал, работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.
Также наш портал информировал, часть зарплаты можно сохранить: как оформить налоговую льготу.
Кроме того, мы писали, работы стало больше, а зарплата та же: в каких случаях это незаконно.
