Предприниматели сами решают, давать ли работникам дополнительную премию в размере 13-й зарплаты. В украинском законодательстве нет точного определения 13-й зарплаты, но на самом деле это премия, которую некоторые компании выплачивают в конце года или начале нового года. Выплата этой премии – это право работодателя, а не его обязанность.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяКто может получить 13 зарплату и как она рассчитывается. Эту премию часто дают на новогодние праздники, но могут выдать и после них. Руководители компаний сами решают, давать ли премию, учитывая финансовое состояние компании.
Это решение часто прописывается в коллективном договоре или контракте. Сумма 13-й зарплаты зависит от решения руководителя. Часто это полный средний оклад, но если работник работал менее года, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
К примеру, если человек работал 10 месяцев и его зарплата 10 000 грн, премия составит 8 300 грн (10 000 ÷ 12 × 10).
Выплата 13-й зарплаты облагается налогом, как и обычная зарплата. С нее исчисляется 18% налога на доходы физических лиц, 1,5% военного сбора и 22% единого социального взноса.
Напомним, украинцам в Германии "затянут пояса": придется работать или сидеть без выплаты
Раньше мы писали о том, что помощь родителям новорожденных: как изменился "Упаковка малыша" в 2024 году
Вам будет интересно узнать украинцев могут заставить вернуть выплаты: юристы говорят, что все законно
