З початком воєнного стану в Україні 24 лютого 2022 року порядок надання відпусток працівникам було суттєво змінено. Зокрема, роботодавцям надали право відмовляти у відпустках за певних обставин.

Про це йдеться в Законі України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Коли роботодавець може відмовити у відпустці

Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо:

  • працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. До таких об'єктів належать, зокрема, енергетичні підприємства, транспортні об'єкти, підприємства оборонно-промислового комплексу тощо;

Відпустка. Фото: Youtube
Відпустка. Фото: Youtube

Популярні новини зараз
Вже з серпня українці отримають нові соціальні виплати – кому прийдуть гроші Воювати підуть майже усі: скільки чоловіків визнають придатними незважаючи на попередні діагнози За таке влітку ще не платили: сюрпризи в платіжках дедалі незвичніші Комунальники знайшли управу на хитрунів, які не платять роками: позбавляють найважливішого
Показати ще
  • працівник залучений до виконання робіт з виробництва товарів оборонного призначення;

  • працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);

  • надання відпустки може негативно вплинути на обороноздатність або безпеку держави.

Важливо зазначити, що роботодавець не може відмовити у відпустці:

  • жінкам, які перебувають у вагітності та пологах;

  • працівникам, які мають дітей віком до трьох років;

  • працівникам, які доглядають за хворою дитиною віком до 14 років або за інвалідів дитиною;

  • працівникам, які мають інші підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати, визначені законодавством.

Крім того, роботодавець не може відмовити у наданні щорічної основної відпустки, якщо така відпустка не була надана працівнику протягом 24 календарних місяців.

У разі, якщо роботодавець відмовляє у відпустці, він зобов'язаний надати працівнику письмову мотивовану відмову та роз'яснити працівнику його право на оскарження такої відмови.

Працівник, який отримав відмову у відпустці, має право:

  • звернутися до органу державної служби праці;

  • звернутися до суду.

відпустка, фото з відкритих джерел
відпустка, фото з відкритих джерел

Нагадаємо, що українських перевізників умови стали жорсткішими, і в цьому є заслуга польського уряду.

Як повідомляли раніше, в Україні почтнуть перевіряти роботодавців на мобінг – на психологічне насильство на роботі.

Як писав "Знай" раніше, оновили правила захисту працівників на роботі.