З початком воєнного стану в Україні 24 лютого 2022 року порядок надання відпусток працівникам було суттєво змінено. Зокрема, роботодавцям надали право відмовляти у відпустках за певних обставин.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це йдеться в Законі України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Коли роботодавець може відмовити у відпустці
Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо:
-
працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. До таких об'єктів належать, зокрема, енергетичні підприємства, транспортні об'єкти, підприємства оборонно-промислового комплексу тощо;
-
працівник залучений до виконання робіт з виробництва товарів оборонного призначення;
-
працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
-
надання відпустки може негативно вплинути на обороноздатність або безпеку держави.
Важливо зазначити, що роботодавець не може відмовити у відпустці:
-
жінкам, які перебувають у вагітності та пологах;
-
працівникам, які мають дітей віком до трьох років;
-
працівникам, які доглядають за хворою дитиною віком до 14 років або за інвалідів дитиною;
-
працівникам, які мають інші підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати, визначені законодавством.
Крім того, роботодавець не може відмовити у наданні щорічної основної відпустки, якщо така відпустка не була надана працівнику протягом 24 календарних місяців.
У разі, якщо роботодавець відмовляє у відпустці, він зобов'язаний надати працівнику письмову мотивовану відмову та роз'яснити працівнику його право на оскарження такої відмови.
Працівник, який отримав відмову у відпустці, має право:
-
звернутися до органу державної служби праці;
-
звернутися до суду.
Нагадаємо, що українських перевізників умови стали жорсткішими, і в цьому є заслуга польського уряду.
Як повідомляли раніше, в Україні почтнуть перевіряти роботодавців на мобінг – на психологічне насильство на роботі.
Як писав "Знай" раніше, оновили правила захисту працівників на роботі.
