Отношения работодателей с работниками в нашей стране до сих пор регулируются Трудовым кодексом принятым еще в советское время. Сменить его уже несколько раз пытались депутаты, и в 2024 году Минэкономики предложило более современный вариант закона.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом сообщает nv.ua.
По новому документу к уже существующим видам соглашений с рабочими прибавят трудовой договор о сезонной работе, учащийся трудовой договор, трудовой договор с домашним работником.
Работник не потребуется при трудоустройстве подавать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, как требуют сейчас.
По новым правилам работодатель сможет собирать информацию о предыдущей работе кандидата, однако обязательно об этом нужно ему сообщить. Потенциальный кандидат будет иметь право ознакомиться с собранной о себе информацией.
Проект Трудового кодекса расширяет список оснований, когда работодатель может уволить работника без его согласия.
В частности, по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, которые не определены в законе, поэтому работника могут уволить просто по желанию работодателя.
Единственное, что рабочий должен предупредить об увольнении за 60 дней.
Также работника могут уволить с работы, если он без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 40 дней.
Ранее портал Знай сообщал, субсидия без договора аренды и прописки: в ПФУ объяснили, кто сможет оформить.
Также наш портал информировал, выплаты не получите, если допустите эти ошибки: в Пенсионном фонде обратились к украинцам.
Кроме того, информационный портал Знай сообщал, придется затянуть пояса потуже: в НБУ дали прогноз, когда поднимут тарифы на газ, горячую воду и отопление.
