Даже во время войны, работник, который намерен уволиться по собственному желанию, должен по закону отработать 2 недели. Однако существуют определенные случаи, когда это не обязательно.

Обстоятельства, позволяющие украинцам не отрабатывать 2 недели, закреплены в Кодексе законов о труде.

Офисные работники. Фото: скриншот Youtube
Офисные работники. Фото: скриншот Youtube

Список причин перечислен в ч. 1 ст. 38 Кодекса и среди них:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в указанной местности из-за состояния здоровья, что подтверждено медицинской справкой;
  • беременность;
  • уход за малышом до 14 лет или ребенком, имеющим инвалидность;
  • уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • другие уважительные причины.

Отмечается, что работодатель может попросить подтверждение этих обстоятельств, например справку с места работы, куда перевели мужа или жену, или документы об инвалидности ребенка.

Популярные статьи сейчас
Украинцам с бронью начали вручать повестки: могут ли ТЦК – объяснение юриста Повышение социальных выплат: кто получит больше денег В Украине обновили важный перечень для ВПЛ: от этого зависят выплаты Социальные выплаты, льготы и субсидия будут выплачиваться по новым правилам в 2025 году
Показать еще

Работодатели. Фото Freepik
Работодатели. Фото Freepik

Две недели дается работодателю для того, чтобы он смог найти, кем заменить работника.

Однако следует помнить, что этот срок можно сократить по договоренности с руководством или вообще не отрабатывать по разрешению руководителя.

Однако помните, что если рабочий дерзко игнорирует 2 недельный срок и не желает обсуждать этот вопрос, то работодатель может уволить его в одностороннем порядке и объявить дисциплинарный выговор за прогулы.