При розірванні трудового договору працівник має право на певні фінансові виплати. Це включає повну заробітну плату за останній місяць роботи та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. У деяких випадках працівник також може отримати додаткові заохочувальні виплати та вихідну допомогу.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Згідно з Кодексом законів про працю, при звільненні роботодавець зобов’язаний надати письмове повідомлення про нараховані суми та здійснити всі необхідні виплати, включаючи заробітну плату та компенсацію за відпустку.
Також існує вихідна допомога для працівників, звільнених не з власної ініціативи. Ця допомога становить не менше одного середньомісячного заробітку і надається в разі відмови від переведення, зміни умов праці чи реорганізації підприємства. Для звільнених через мобілізацію або призов передбачено виплату у розмірі двох місячних зарплат.
Якщо роботодавець порушує трудове законодавство, працівники можуть отримати до трьох місячних зарплат. При звільненні посадової особи – до шести місячних зарплат.
У спрощеному режимі виплати залежать від стажу: до 30 днів – половина мінімальної зарплати, понад рік – три мінімалки, понад два роки – п’ять мінімалок.
Нагадаємо, Анжела Макеєва: сестра "слуги народу" набула 50 об'єктів нерухомості за три роки
Раніше ми писали про те, що поради для успішної співбесіди: як не втратити шанс на хорошу роботу
Крім того, Знай.ua повідомляв, як оплачується праця під час повітряних тривог: українцям роз'яснили нюанси
