Трудові відносини у нашій країні досі регулюються кодексом, який був прийнятий ще за радянських часі. Зараз депутати працюють над розрозбкою нового закону, який дозволить звільняти працівників фактично без причини.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це повідомляє OBOZ.UA.
Зазначається, що у новому законі роботодавцю дозволять звільняти робітника без його згоди "з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру". У діючому законодавстві таке звільнення можна оскаржити та ще й відсудити кошти за вимушений прогул.
Однак, звільнити працівника можна буде лише попередивши його про це за 2 місяці, або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожен день зменшення строку попередження.
Тобто по суті роботодавець може звільнити працівника одним днем, при цьому виплативши йому 4 середні зарплати.
В тому випадку, якщо співробітними звільняють із вимушених причин, зокрема через зруйноване окупантами підприємство, то в такому випадку попередити про звільнення необхідно за місяць.
У новий закон також внесли нові причини, через які заборонено звільняти спіробітника.
Зокрема, не можна без згоди робітника звільняти його задля помсти, через дискримінацію за будь-якою ознакою, членство у профспілках, через скаргу співробітника чи його намір стати представником колективу.
Також наш портал повідомляв, що українці можуть заробити на вилученій із обігу монеті: як виглядає і скільки коштує
Вам буде цікаво дізнатися про реальну зарплату після підвищення: які суми українці отримають "на руки"
Раніше ми писали, що на українців чекають серйозні зміни у сфері комунальних платежів
