Заработную плату в Украине по общему правилу должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Если работодатель нарушил установленные сроки, работник не остается без защиты. Он может потребовать выплату задолженности, обратиться с жалобой в Гоструда или подать иск в суд.
Сам факт задержки не означает, что работник должен просто ждать. Если работодатель не исполнил свой долг, работник может обратиться в Гоструда и сообщить о нарушении трудового законодательства. Другой вариант – обратиться в суд и потребовать взыскания невыплаченной заработной платы.
Речь идет не только о самой сумме долга. В случаях, предусмотренных законодательством, работник также может претендовать на компенсацию потери части дохода из-за задержки выплаты.
Если зарплату задержали на один или более календарный месяц, предусмотрена компенсация потери части дохода из-за инфляции. Ее проводят в соответствии с Законом №2050-III и Порядком №159. То есть, длительная задержка может увеличить сумму, которую работодателю придется выплатить работнику.
Военное положение не отменяет обязанности работодателя выплатить работнику заработанные деньги. При определенных обстоятельствах работодатель может быть освобожден от ответственности именно за нарушение сроков выплаты, однако это не означает, что задолженность исчезает.
Закон предусматривает возможность увольнения работника по части третьей статьи 38 КЗоТ, если работодатель не выполняет законодательство о труде или условиях трудового или коллективного договора.
В такой ситуации работник может определить срок прекращения трудовых отношений. Кроме того, ему принадлежит выходное пособие в размере, предусмотренном статьей 44 КЗоТ.
Напомним, до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить
Ранее мы рассказывали, что работник может скрывать выплату: когда после увольнения должны доплатить
Также часть зарплаты можно сохранить: как оформить налоговую льготу
