С новым годом пришли и изменения в правила предоставления отпусков в Украине. Государственная служба Украины по вопросам труда пролила свет на вопрос о том, дает ли период отпуска без сохранения заработной платы во время военного положения право на ежегодный отпуск.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяС нововведениями, вступившими в силу 24 декабря 2023 года, работникам в период военного положения не предоставляется период отпуска без сохранения заработной платы.
Тем не менее, в новом законе прописаны некоторые исключения. Работники всё так же могут получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в году, но теперь это требует соглашения между работником и работодателем.
Также есть условия, когда при угрозе распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции по закону, или в случае угрозы вооруженной агрессии против Украины, работодатель по запросу работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.
Считается ли стаж, пока работник в отпуске?
Нет. Соответственно, пребывание в этом отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Продолжительность такого отпуска будет определяться соглашением сторон.
Напомним, война только для бедных: как люди отреагировали на предложение откупа от мобилизации
Ранее мы писали о том, придут ли пенсии и выплаты вовремя – украинцам объяснили больной вопрос
Кроме того, Знай.ua сообщал, дополнительная денежная помощь и льготы по-новому: какие изменения ждут украинцев
