Воздушная тревога во время рабочего дня не означает, что работник автоматически теряет оплату за это время. Если из-за нахождения в укрытии человек объективно не может выполнять свои должностные обязанности, работодатель должен оформить простой не по вине работника, сообщили в управлении Гоструда.
Согласно статье 34 Кодекса законов о труде, простой — это остановка работы из-за обстоятельств, исключающих выполнение работником своих обязанностей. Воздушная тревога и необходимость пребывания в укрытии могут быть таким обстоятельством, если продолжать работу там невозможно.
В таком случае время простоя не по вине работника оплачивается в размере не ниже двух третей тарифной ставки или должностного оклада. В то же время, трудовой или коллективный договор может предусматривать большую оплату.
Есть важное исключение. Если работник может безопасно выполнять свои обязанности непосредственно в укрытии, оснований для оформления простоя нет. Тогда работа продолжается, а зарплата начисляется в обычном порядке.
То есть, сам факт пребывания в укрытии еще не означает автоматического уменьшения зарплаты. Решающим является то, есть ли у человека возможность продолжать работу.
Отдельно следует учитывать правила для бюджетных учреждений. Руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, во время военного положения могут самостоятельно определять размер оплаты простоя в рамках фонда зарплаты. Но он также не может быть ниже двух третей должностного оклада.
Если же во время простоя возникла производственная ситуация, которая по вине работника представляет опасность для его жизни или здоровья, статья 113 КЗоТ предусматривает сохранение среднего заработка. В то же время Гоструд отмечает, что эта норма применяется именно к опасной производственной ситуации.
Важно также, что работодатель не имеет права требовать от человека оставаться на рабочем месте во время воздушной тревоги, если это создает угрозу его жизни или здоровью. Работник имеет право пройти к укрытию. Министерство юстиции также отмечало, что отсутствие работника на рабочем месте в период тревоги при таких обстоятельствах не должно расцениваться как прогул.
Напомним, отпуск 31 день и неделя 24 часа: какие льготы имеют работники до 18 лет
Ранее мы рассказывали, что до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить
Также украинцам начали компенсировать аренду жилья: кто может получать выплаты в течение 6 месяцев.
